Définition : Plateforme d’onboarding

Histoire

Le terme « plateforme d'onboarding » s'est imposé dans le monde des outils marketing en ligne au cours des dernières années. Il désigne une solution logicielle qui aide les entreprises à améliorer le processus d'embauche et à gérer le contenu lié à l'intégration des nouveaux employés. Il a été initialement développé à la suite de la montée en flès des solutions de gestion des employés numériques. Les professionnels du marketing des RH ont commencé à intégrer l'onboarding à leurs stratégies afin d'améliorer leur processus d'embauche et leur expérience client. La plateforme d'onboarding offre aux entreprises un moyen simple et pratique de gérer et de suivre les demandes d'embauche, le processus de formation, le raffinement des connaissances, le déploiement des programmes de bienvenue et d'autres efforts liés à la prise de poste.

La plateforme d'embauche est apparue pour la première fois en 2015, lorsqu'un groupe de professionnels des ressources humaines et du marketing a développé ce qu'ils ont appelé une solution de gestion des employés. Les premières plateformes d'onboarding ont été conçues pour fournir une interface complète pour faciliter la gestion et le suivi des demandes d'embauche, le processus de formation, le raffinement des connaissances, le déploiement des programmes de bienvenue et d'autres efforts liés à la prise de poste. Au fil des ans, le processus d'onboarding s'est considérablement amélioré et a gagné en popularité dans le monde des outils marketing en ligne.

Aujourd'hui, la plateforme d'onboarding aide les entreprises à accroître leurs opérations de recrutement et à maximiser leur retour sur investissement. Elle offre des outils intuitifs et faciles à utiliser qui permettent aux employés de facilement comprendre et utiliser le processus d'onboarding. Elle permet également aux entreprises de surveiller les performances des employés et de surveiller leurs progrès. En outre, la plateforme d'onboarding est un outil de marketing très puissant qui permet aux entreprises de créer des stratégies de recrutement sur mesure et efficaces, et qui offre des outils pour la prise en charge et le suivi des employés.

Technique

Les plateformes d'onboarding sont une importante composante du marketing moderne. Elles fournissent aux entreprises une interface complète pour gérer le processus et le contenu de l'intégration des nouveaux employés ainsi que leur expérience, tout en améliorant le processus de prise de poste et de formation. Les entreprises peuvent tirer parti de ces plateformes pour promouvoir leur marque à travers des programmes de bienvenue, des plans de formation individualisés et personnalisés, des connaissances pertinentes et des informations sur les postes vacants. Avec une plateforme d'onboarding, les entreprises peuvent ainsi configurer et mettre en œuvre une stratégie marketing complète et cohérente, qui comprend la collecte de données sur les employés, la segmentation des clients, le développement de scénarios marketing personnalisés et d'autres stratégies. Les plateformes peuvent également être utiles pour le lancement des nouveaux produits, par exemple en fournissant une source d'informations complète sur le produit aux nouveaux employés afin de leur permettre de mieux comprendre le produit et de le promouvoir dans leur travail. En outre, les plateformes peuvent être utilisées pour créer des campagnes de marketing ciblées basées sur les données et les intérêts des employés, et pour mesurer l'efficacité des campagnes et modifier les stratégies en conséquence. L'utilisation des plateformes d'onboarding pour les stratégies de marketing augmentera la productivité des employés et permettra aux entreprises d'atteindre leurs objectifs à court et à long terme.

Conseil Pratique

Le marketing basé sur la plateforme d'onboarding est une méthode puissante pour communiquer directement avec les nouveaux employés. Cela permet aux entreprises d'améliorer leurs efforts de bienvenue, de s'assurer que les employés sont correctement intégrés et comprennent la mission de l'entreprise. Une campagne de marketing basée sur cette plateforme doit se concentrer sur l'élaboration d'un message clair et cohérent, qui communique les valeurs et les objectifs de l'entreprise. Il est par ailleurs important d'identifier le public cible et de cibler spécifiquement ce dernier avec une offre attractive. Une fois que le message est prêt et le public cible identifié, vous pouvez alors commencer la campagne de marketing. Utilisez des canaux de marketing en ligne, tels que l'e-mail, les réseaux sociaux, le marketing de contenu et même les publicités pour promouvoir votre campagne. Utilisez des techniques innovantes pour capturer l'attention des lecteurs et rendre votre message encore plus efficace. Enfin, évaluez régulièrement les résultats de votre campagne afin de vous assurer que celle-ci est aussi efficace que possible.

Tendance

Les plateformes d'onboarding font partie des dernières tendances en matière de marketing des entreprises. Elles contribuent à améliorer l'expérience des employés et à simplifier le processus d'intégration des nouveaux employés. Les entreprises peuvent utiliser ces plateformes pour mettre en œuvre des techniques innovantes et intuitives pour la formation et l'accueil des nouveaux collaborateurs. Ces solutions permettent également aux entreprises de gagner du temps et de réduire les coûts liés à la formation et à l'intégration des nouveaux employés. Avec ces plateformes, les entreprises sont mieux préparées à répondre aux besoins spécifiques des clients et à suivre l'évolution des tendances du marché. Elles peuvent également faciliter le travail des nouveaux employés et leur offrir une expérience plus personnelle et intégrée.